蚂蚁集团回应职级改革：新体系可提供更好的组织支撑

今天上午，有知情人透露，蚂蚁集团正在推进职级改革。

有关职级体系改革的通知已经发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”:即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。

据新浪科技消息，对此，蚂蚁集团回应称，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。