人工智能评估简历存在性别歧视

性别偏见在招聘和工作中根深蒂固。而最新研究发现，人工智能在职场中对父母身份的工作者存在偏见。墨尔本大学的一份研究发现，尽管采取了简历盲目筛选等措施，人工智能仍然会通过性别信号来判断求职者的适合性。研究人员向ChatGPT展示了简历，并要求其按照从0到100的范围来评估此人是否适合某项工作。研究中对六种不同的职业重复此操作，每份简历重复30次，以确保结果可靠。