OpenAI 遭遇离职潮：员工对 ChatGPT 进展缓慢失望，痛批 CEO 不务正业

ChatGPT 让世界认识到了人工智能带来的无限可能，也让其背后的公司 OpenAI 走到了聚光灯下。这款聊天机器人成功地将 OpenAI 的估值从最初的2.6亿美元推高至近300亿美元。然而，这种对 ChatGPT 的推动似乎疏远了该公司的许多员工，因为他们现在正在离开去寻找更好的工作机会。

近日，据德国广播公司 Bayerischer Rundfunk（BR24）报道称，OpenAI 的核心员工正在流失到谷歌。其中一些员工已经辞职并与谷歌签订了合同，另外一部分人也将在近期离开 OpenAI。BR24声称其信息来自对 OpenAI 前员工以及现员工的采访。

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OpenAI 核心员工:从谷歌来，回到谷歌去

今年早些时候，The Platformer 的一份报告称，OpenAI 中有超过12名前谷歌员工。

2017年，谷歌研究人员发表了一篇名为 《Attention Is All You Need》 的论文，论文中提出了一种名为“Transformer”的用于分析文本的新型网络架构，OpenAl 的 ChatGPT 就是基于该技术构建的。该篇论文的8名合著者中，有6人离开了谷歌自己创业，还有一名加入了 OpenAI。

OpenAl 意识到，只是基于 Transformer 架构来构建 ChatGPT 还远远不够，有了理论基础还要有更多技术人才来支持，因此早在 ChatGPT 推出之前，OpenAl 就“挖”来了许多谷歌研究人员来开发人工智能工具。其中包括 Barret Zoph、Liam Fedus、Luke Metz、Jacob Menick 和 Rapha Gontijo Lopes 等多位谷歌资深 AI 大牛。

被“挖墙脚”的谷歌 CEO 皮查伊曾在接受彭博社采访时表示，对于员工离开谷歌加入到竞争对手或 OpenAI 等其他公司并没有感到悲观。皮查伊称:

“据我统计，谷歌员工离开后创建了超过2000家初创公司，我认为这很棒。其中一些是我们的云客户，他们中的一些人以另一种方式回来了。我认为这很健康。

虽然这似乎是一个典型的反向人才流失案例，但离职员工也暴露了 Sam Altman 作为公司首席执行官的一些问题。OpenAI 员工对于公司管理不善和秩序混乱等问题表示担忧，这也揭开了 OpenAI 内部不为人知的一幕。

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快速扩张带来管理问题，员工批评 CEO 不务正业

2016年，OpenAI 共有6名员工。经过积极招聘和发展，截至2023年1月，公司已经拥有655名员工，每位员工平均年收入约13.5万美元（数据来源:数据信息服务网站 Growjo.com）。

虽然此次核心员工离职潮看起来是 OpenAI 爆炸式增长引发的一系列管理问题，但深究本质，或许是员工对 CEO 管理的不满以及对 ChatGPT 技术举步不前的失望造成的。

凭借着微软100亿美元的资金，OpenAI 似乎满足于追逐他们最大的摇钱树 ChatGPT。但对于 ChatGPT 的进一步开发计划迟迟没有下文。

员工似乎已经习惯了 ChatGPT 推出之前 OpenAI 的这种快速的创新步伐，一旦技术进展滞后，就会引发员工不满。此前 OpenAI Sam Altman 曾在公开场合谈及明年的路线图仅关注通过改进 GPT-4来发展 ChatGPT。

有趣的是，Sam Altman 也被认为是员工离开公司的另一个主要原因。据报道，员工表示他“对很多话题只有肤浅的了解，几乎不关心日常业务”。此外，他们还表示，Sam Altman 在为 OpenAI 算法制定有利的监管方面所做的努力是浮于表面的，没有什么实质进展。许多人表示，他正在加大人工智能的颠覆性影响，以期为大型科技公司创造更有利的监管环境，从而将小公司甩在后面。

在外界很多人眼中，Altman 是一位伪君子。表面上他极力主张国际社会建立强有力的人工智能法规，但实际上他也担心有人最终决定对其进行监管。

由于管理不善，OpenAI 似乎也在失去其在研究领域的声誉。该公司的研究速度已大幅放缓，从2018年发表39篇论文的峰值降至2023年的区区5篇。

此外，随着 DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis 宣布其下一个算法将“让 ChatGPT 黯然失色”，这也被外界认为是 OpenAI 关键员工离职的另一个隐性因素。

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ChatGPT 停滞不前，但 DeepMind 有了新进展

这一波从 OpenAI 转向谷歌的浪潮，应该与谷歌在生成式 AI 领域的野心不无关系。

2022年底，当 OpenAI 凭借 ChatGPT 令世界惊叹时，其他公司，尤其是 DeepMind，却被认为落后了。然而，这种情况在谷歌2022财年第三季度财报电话会议上发生了变化，谷歌宣布将把 DeepMind 整合到自身中，以增强其人工智能工作。然而，此次的重组在 Demis Hassabis 宣布取得重大的新进展后见到了回报。

据报道，这个名为 Gemini 的大型语言模型将典型的 Transformer 架构与 AlphaGo 中使用的技术相结合。这将使算法具有更好的解决问题的能力，以及许多其他改进。Hassabis 表示:“从较高的层面来看，你可以认为 Gemini 结合了 AlphaGo 类系统的一些优势与大型模型令人惊叹的语言能力。我们还有一些非常有趣的新创新。”

由于该模型使用了谷歌首创的 Transformer 架构，OpenAI 的员工不仅可以为新项目增加价值，还可以更深入地研究 OpenAI 的优化技术。结合 DeepMind 在深度强化学习方面现有的专业知识，Gemini 可能成为第一个真正击败 GPT-4的强劲对手。这可能是 OpenAI 研究人员加入谷歌的最大吸引力之一。

据外界透露，谷歌目前正在为其伦敦办事处大规模招聘研究科学家和工程师。

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OpenAI 失去魅力了吗?

尽管 OpenAI 目前备受瞩目，但人才流失可能会慢慢稀释该公司为市场带来的价值。

但要说 OpenAI 和 ChatGPT 失去魅力了吗?其实不然。

自推出以来，ChatGPT6月份的全球移动和 PC 端下载量首次环比下降9.7%。美国银行分析师指出，5月份 ChatGPT 或 Bing 应用程序的 iPhone 客户端下载量下降了38%（ChatGPT 应用程序目前仅适用于 iPhone），而 ChatGPT 网站的访问量每月下降11%。

分析师还指出，Google 的搜索引擎市场份额同比有所上升，达到92% 以上，而 Bing 的份额仅为2.8%。事实上，Bing 的市场份额达到顶峰是在 ChatGPT 发布前的一个月，但那时的市场份额也仅为3.59%，如果只算 PC 端，全球市场份额为7.14%。

至于 ChatGPT 网站的访问量，有不少好奇的围观者最初访问 ChatGPT 网站是为了看看热闹是什么，现在他们又转向了另一个值得关注的事物上。有人指出，ChatGPT 的网络访问量突然下降是因为大学生和 K12学校的学生暑假外出，不再使用它来写论文和完成作业。

参考链接:

https://www.br.de/nachrichten/netzwelt/unmut-bei-openai-fuehrende-mitarbeiter-wandern-zu-google-ab，TiH4N1t

https://the-decoder.com/key-openai-employees-join-google-report/

https://growjo.com/company/OpenAI

https://www.spiceworks.com/tech/artificial-intelligence/articles/is-openai-losing-popularity/